课程背景: 当今中国企业的中层干部,很多是半路出家。原先是业务骨干、技术能手,后来时势造化被推到“管理”这个位置,从业务一把好手,到承上启下、带领一帮人把一摊子事情做好,这个角色转换并不容易。因此,企业*提升中基层管理人员的管理技能,中基层管理者不断提升自身的管理素养是当今企业管理的重要课题. 课程收益: 通过此次培训,让学员们在做好本职工作的同时,从理论上深刻理解快递行业发展现状与广阔的市场前景,增强了大家对做大做强企业品牌的信心;从思想上进一步统一了对公司未来三至五年的发展方向、目标、策略的认识;从行动上进一步增强了大家对建设优秀团队、强化执行力,确保企业战略目标落地的紧迫感;从整体上提高了全体学员的管理能力、素质与水平。 授课对象:企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员 **堂课 明确自己在企业的定位 1.企业的汉堡结构(高层要有决策力,基层要有行动力,中层需要执行力) 2.为什么会有中层(什么叫执行力?三个字:做到位) 3.中层的三大难关(上司认可、同僚支持、下属推崇) 4.中层的两大罪过(群众**、小国之君) 5.中层的一大软肋:推卸责任(员工可以跳槽,老板只能跳楼) 6.中层不同阶段的定位(做经理、坐经理、作经理) 案例讨论: ⑴**责骂,下属嘲讽,中层“夹板气”是怎么造成的? ⑵⑵我这个人力资源部经理,怎么就吃力不讨好? *二堂课 如何得到**认可 1.**都是对的:坚决执行(与**的意见不一致时,**服从,*二沟通) 2.不议论**是非:承上启下(而不仅仅上传下达,更不能欺上瞒下) 3.维护**威信:自我退后(长用者多批评,短用者多表扬) 4.用数字说话:结果至上(汇报工作谈结果,请示工作说方案) 5.请**做选择题:勤于思考(问答题永远留给自己) 6.让**做好人:勇于担当(没有坏人就没有好人,没有坏人就没有执行力) 案例讨论: ⑶处处小心,还是屡屡受挫,我一个空降新经理如何是好? ⑷员工罢工,老板发怒,我一个中层干部怎么办? *三堂课 如何进行跨部门协作 1.惜缘:因为看法不同,所以必有冲突(没有冲突就没有改善) 2.尊重:面子**,道理*二(面子决定好感,好感决定成败) 3.内敛:高调做事,低调做人(孙悟空是不是好经理?) 4.克己:让于名利,无欲则刚(勤奋做事,简单做人) 5.助人:予人玫瑰,手有余香(妥协、忍让、隐藏,是优秀职业经理人必不可少的素养) 案例讨论: ⑸协作不力,如何应对公司内部的派系之争? ⑹有职无权,别的部门不买我的帐,怎么办? *四堂课 如何调动下属工作热情 1.金钱激励:很重要但不一(不谈薪水,是愚民政策;光谈薪水,是害民政策) 2.晓之以利:弄清楚为谁而工作(与其抱怨薪水少,不如检讨岗位价值低) 3.引而不发:让他人说出你的想法(把自己的意见变成他人的意见, 把他人的意见变成大家的意见) 4.多头并举:从不花钱的表扬开始(人人需要兴奋,表扬就是兴奋剂) 5.防微杜渐:一切从工作积极性出发(优秀的管理者,应该是激励高手) 案例讨论: ⑺员工擅自跟客户吃饭,这笔钱该不该报销? ⑻黄金季节来了,员工闹情绪,我该怎么办? ⑼月工资800的大学生撞塌工棚使公司损失3万,如何处理? *五堂课 如何管好部门绩效 1.角色转换:做教练而不做警察(好的管理者就是好教练) 2.灌输数字:修“路”而不是修“人”( 与其责怪下属太笨,不如反思为啥教不好) 3.聚焦绩效:多谈行为,少下结论(就事论事,不妄加结论,是改善员工行为的法则) 4.抓住关键:重视什么,就得到什么(程序清晰、数字明确,像麦当劳一样教员工) 5.目标管理:控制过程才能控制结果(目标绩效管理是照妖镜,是探照灯) 6.迫使进化:追求快乐,逃避痛苦(下属的素质差,不是你的错;不能提升下属的素质,是你的大错) 案例讨论: ⑽临阵换将,烂摊子怎么快速出绩效? ⑾员工私捞好处,漏洞怎么堵? ⑿考核,考出员工集体围攻考核主管 该怎么办? *六堂课 如何带出优秀团队 1.团队为王:做英雄还是做**?(管理,就是运用他人的努力实现目标) 2.讲清规则:游戏也得先说玩法(游戏规则,是为了解决公平问题、效率问题) 3.同舟共济:一起营造安全感、归属感(员工心态出现问题,是管理者的责任) 4.双管齐下:一手抓制度,一手抓文化(万达是军 队,万达是学校,万达是家庭;万达的企业文化, 把我们想说的都说了) 5.基业长青:好员工是培训出来的(培训是*二生产力) 案例讨论: ⒀怎样面对“老油条下属”? ⒁怎么应对“又臭又硬”的下属? ⒂表现良好的员工身上"有味道",怎么处理? 东莞蜀盛培训公司专注于制造中小企业管理能力提升,主要课程有中基层主管理的职业化技能提升培训,做较好的中层管理者培训,中层管理的行动指南培训,中层管理者的自我管理培训,做较棒的中层培训,中层**力培训,中层**必知的管理细节培训,做高效的中层执行者培训,中层管理者的12项职业化修炼培训,中层管理者的沟通技巧培训,战略执行看中层等等企业管理课程培训服务。 欢迎有需求的企业来电恰询或登录东莞蜀盛公司官网查看相关培训内容!